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足球比分直播{}汀田工业经济发展亮点纷呈

文章来源:比分直播{}作者:足球比分直播{} 发布时间:2020-01-06 字体:

  多邦迪爾董事長蔡春華(左一)檢查皮鞋質量

  無工不富,無工不強。汀田街道[大力 的拚音:dà lì]實施“工業強街”戰略,全力推進工業產業集聚和[企業 的英 文:business]規模拓展,泵業、塑料、機械、織帶、不鏽鋼五大產業齊頭並進,[[形成 的英 文:caused] 的拚音:xíng chéng]較為齊全的產業鏈。

  [然而 的拚音:rán ér],產業結構不合理依然製約了汀田工業[經濟 的拚音:jīng jì]前行的腳步,小微企業眾多,存在的層次低、布局散、競爭力弱等[問題 的英 文:foul-ups],考驗著汀田幹部和企業主的智慧■足球比分直播年报■。

  [如何 的拚音:rú hé][度 的拚音: dù]過經濟調整的陣痛期,在經濟競爭的大潮中占據一席之地?汀田街道圍繞自身產業特點,破難攻堅,全力助推產業結構轉型升級,湧現了[許多 的英 文:many]發展“亮點”。

  “小升規”

  為企業做大做強鋪路

  近年來,汀田小微企業如雨後春筍般迅速發展,其中不少企業年[銷售額 的拚音:xiāo shòu é]超過2000萬元,由小微企業轉型為規上企業,順利實現華麗轉身。

  截至今年8月底,汀田現有42家規上企業,同時49家企業[成為 的拚音:chéng wéi]“小升規”培育對象,其中11家企業銷售額接近2000萬元,成為“小升規”重點培育對象,其年產值增速均保持在20%以上,[主要 的拚音:zhǔ yào][分布 的拚音:fēn bù]在汽配、泵業、電器等行業。

  我市和汀田街道也不遺餘力地扶持小微企業邁向規上企業,稅費減免、享受財政補貼、有序用電傾斜、用地優先……“小升規”的種種福利點燃了越來越多小微企業做大做強的熱情,[浙江 的拚音:zhè jiāng]振華緊固件有限公司、溫州海納汽車部件有限公司等紛紛加入到“小升規”的隊伍中來。

  “好政策落地才能變成金〖足球比分直播检察院〗。近期汀田街道已[成立 的拚音:chéng lì]領導小組,由街道領導班子牽頭,走進企業宣傳‘小升規’政策。”該街道辦事處副主任孫雄表示,下一步將加快政策兌現的步伐,強化跟蹤[服務 的英 文:services],創新[工作 的英 文:work]舉措,進一步營造有利於“小升規”的良好氛圍,讓企業切實嚐到“小升規”的甜頭。

  [亮點]

  瑞安市多邦迪爾鞋業有限公司(以下簡稱“多邦迪爾”)是“小升規”隊伍中的一顆新星。從最初的個體經營到創辦“多邦迪爾”,年銷售額從最初的400萬元到去年突破2000萬元,“多邦迪爾”在“小升規”道路上走得十分穩健。

  公司董事長蔡春華說,之所以能邁進規上企業行列,源於企業近年來走品牌之路。

  2010年,“多邦迪爾”從以往的貼牌生產轉向品牌化經營。雖然起步艱辛,但蔡春華狠下決心,加大投入,大幅增加研發投入比例,實現皮鞋類型多樣化。

  [隨著 的拚音:suí zhe]市場的開拓與經驗的積累,公司年銷售額增幅節節攀升。近年來,企業年銷售額實現穩步增長,去年更是突破2000萬元,一舉跨進規模以上企業的行列。

  “隨著企業規模的壯大,用地[開始 的拚音:kāi shǐ]緊張。汀田街道辦事處對於‘小升規’企業可優先入駐小微創業園的承諾讓[我們 的拚音:wǒ men]看到了[希望 的英 文:hope]。”蔡春華前瞻未來,“小升規”的作用將隨著品牌的深化而愈加凸顯。

  “候鳥”企業回遷終有時

  對企業來說,發展環境至關[重要 的拚音:zhòng yào]。齊全的產業鏈、健全的物流係統、強有力的政策扶持等[都是 的拚音:doushi]吸引企業長期駐足的“拉力”。反之,不宜企業長期發展的環境則會對企業構成“斥力”,促使企業尋覓更合適的發展平台。

  今年以來,汀田街道辦事處打出整治“組合拳”,大力實行倒逼機製,采取聯合執法、強製停電等措施,淘汰落後產能,幫助企業轉型升級。在街道辦事處的積極引導下,溫州市雙環紙廠、浙江科爾泵業股份有限公司在外配套產業等陸續回遷汀田。

  據了解,之前溫州市雙環紙廠因產能落後被街道辦事處強令停產,遂遷至台州仙居。痛定思痛後,雙環紙廠改良生產無汙染材料“化纖”,終於[收到 的英 文:received]了汀田政府“歡迎回家”的邀請。

  “內遷對於企業自身來說能實現產業聚集,節約[成本 的英 文:cost],獲得供應鏈優勢;對於汀田工業來說能完善產業鏈,帶動就業。[因此 的英 文:therefore]回遷對汀田產業和企業自身而言,是一件互利共贏的好事。”孫雄認為,遷出的企業會如“候鳥”般歸來長棲。

  退二進三是汀田未來經濟的主要方向,今後一大批產業項目將相繼落地,帶動產城融合發展。下一步,汀田街道將用足扶持政策,以目標倒逼進度,以時間倒逼程序,努力實現發展質量與效益“雙提升”,幫扶企業共同度過經濟調整的陣痛期,實現美好藍圖。

  [亮點]

  走進浙江科爾泵業有限公司(以下簡稱“科爾泵業”)的廠房,[記者 的拚音:jì zhě]看到一番忙碌的景象,機器轟鳴,生產車間員工正忙著生產、調試[產品 的英 文:product]。“等到上海的企業遷到汀田,要更加忙碌了。”科爾泵業董事長李作俊笑道。

  李作俊的[弟弟 的英 文:brother]在上海經營一家工廠,部分產品與“科爾泵業”配套。[兄弟 的英 文:就像安全套]倆互供互給,[合作 的英 文:cooperation]了八年。近期,汀田街道幹部找到李作俊,希望他勸說弟弟將企業遷到汀田。細心的勸說及優先入駐小微創業園的承諾讓李作俊認同起內遷的可行性。

  在各方共同勸說下,上海公司最終答應內遷,目前[已經 的拚音:yǐ jing]完成工商登記。據了解,該企業[計劃 的英 文:plan]投資5000萬元,於2015年前完成內遷。

  文化“內功”增強企業核心競爭力

  今年1至5月,汀田街道規上產值任務數為11。63億元,規上企業工業產值10。22億元,同比上升3。03%。今年汀田街道工業性投資任務數為2。5億元,截止6月已完成4850萬元,整體態勢穩定。

  在經濟效益方麵,不少企業取得了不錯的成績。但還有不少企業[無法 的拚音:to be]躋身“大企”行列,久久停駐在“發展穩定”的避風港中。個中原因是什麽呢?

  在眾多企業家眼中,企業的“根”就是自身的核心競爭力。李作俊認為,企業要想長久立足,[不僅 的拚音:bù jǐn]僅依靠產品、[價格 的拚音:jià gé]等因素的較量,還有企業文化[建設 的英 文:building]之間的角逐,企業文化傳遞的人文力量有利於增強員工對企業的向心力,從而凝聚人心。

  在汀田企業中,注重企業文化建設的有不少。瑞安玉海特種紙業有限公司、浙江中塑膠板有限公司等紛紛修煉文化“內功”,打造富有各自特色的企業文化。

  [亮點]

  在“科爾泵業”內,“二十四孝”的宣傳畫隨處可見,而這是“科爾泵業”打造企業文化最[常見 的英 文:Common]的一幅景象。

  除了定期更換櫥窗裏的文化內容外,科爾泵業會定期請專業[老師 的英 文:teacher]為員工開展國學、黨的群眾路線[教育 的拚音: jiào yù]等課程學習。

  該公司“文化禮堂”內一個大櫃內放滿了各類書籍。李作俊介紹,每名員工每年可獲100元的讀書費,購置[自己 的英 文:his]想看的圖書,然後統一放置在“文化禮堂”圖書館。現在,圖書館已有3000多冊圖書。

  除享受精神性“文化福利”,科爾員工還能享受到物質性“文化福利”。據悉,員工除了享有“五險”,95%的員工還擁有住房公積金。李作俊表示,每年為員工繳納住房公積金需要多支出約60萬元,但隻要員工[覺得 的英 文:felt]有保障,這筆錢就花得值。(見習記者 張洵煜 記者 金汝)

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